转身遇到圈内名人，喝杯咖啡就能找到合作伙伴，零投入吸收千万元投资……这些，都不是梦。
在上海/北京/杭州/成都/香港/台湾……一些面对不同圈子的新型办公空间交替涌现，重要的是，你要拥有想法。那么泡咖啡、放电影、开派对，都有可能遇到商机。
这种新办公形式，会打动什么样的人，带给人怎样的体验？带着许多疑问，我一头扎进上海的“新单位”，窝了1周。最终，以每天1杯咖啡的价格，换来这样一组数字：认识9个人，和21个人打过招呼，微博上关注了3个人，被6个人关注，加了新单位微博，参与豆瓣新单位小组，还为朋友找到一位语言老师。
一次意外的相遇
我是抱着一本严肃的IBM笔记本扎进纯Apple机器的圈子。踩着咯吱咯吱的老洋房木楼梯上到2楼，隔着大玻璃，先闪出一个背影，圆脑袋，穿着简单的翠绿Tee，手边放着新加坡艺术节发的白色帆布包，这家伙正和创办人之一阿角聊天——难道是？
果不其然，是朋友徐玉！“哇塞，赶紧抱下！”上次我们见面还在4个月前，小年夜，我们边吃着年夜饭边讨论“30岁，如何为自己做事”的话题。那之后，大家各自忙去了。只听说年后第1个月，他就结束了“一直为上司擦屁股”的状况，很难有人理解他为什么要放弃顶级画廊的邀约，自己拉投资开画廊。徐玉说，他要为年中的30岁生日送1份大礼——事关自由。
现在，这个皮肤饱满闪光、带着黑框眼镜的男人坐在我面前，他终于迈开了人生重要的一步，真是一个好的开始。
我们都是一条道儿上的人
对于长期禁锢在格子间的我来说，因为每天见到的人都是确定的，所以会对生活中的意外相遇饱含激情。但在“新单位”，这种不期而遇的相遇，实在不需要特别提起。
徐玉是离职半个多月后才来新单位驻扎的。“离职后，我在家办公，患了严重的拖延症，每次开始前都要一会儿摸摸这儿，一会儿摸摸那儿。”后来，干脆把办公室挪到家旁边的P Coffee，从早到晚，无论周围人在或者不在，他始终在那里，直到有一天，走在回家路上，他突然发现，自己居然一天都没说过话，“当时就像看见一张巨大的彩色人海画面中，只有一个灰色的自己。”
决定自己创业，注定历程是很孤独的。职场专栏作者胡泳说，我们需要找到一个圈子，相依相伴，提供内心的支持。难怪风影在网络上留言：新单位其实不是一个人的单位，而是每个人的心单位。
“这里最大的吸引力是能遇到很多圈里的人，大家碰撞想法。”
新单位本身就是3个艺术圈的人在荷兰碰撞出的创意，每个细节都向你传达，这里是玩设计艺术的：Art Deco风格，老上海皮沙发，原木桌，上面堆着Space/Surface等设计杂志，坐在里面的人，则全是沪上创新领域的焦点人物，设计师、广告文案、展览策划者们。
这两天，来了位Zara的设计师Bellen——因为喜欢上海，决心留下来做自己的服装品牌。但是初到中国，人际圈就是个首要问题。幸好新单位每月替客户做一次咨询服务，帮他介绍了不少圈内人。在新单位，有句话很流行：许多初到上海的外国人，看上海的眼界，都是通过新单位来完成的。“我们帮助客人分析自己真正需要什么，替他们找到人，在这里，最核心的就是人。”阿角说。
在接下来的5天里，我都和徐玉并肩工作，我帮他统计了这5天完成的“工作量”——向新单位咨询完注册公司的琐碎细节，见了两位从北京过来的艺术家，接触到一位潜在的艺术品买家。“在搭建起正式团队前，我都会来这里办公。因为，在这儿，我们都是一条道儿上的人。”徐玉说。
开放的DNA
我至今还记得当自己推开新单位原木大门时，心里喊出的第一句话：Wow，Wagas！迎面的墙被刷成黑板，粉笔歪歪斜斜地写着咖啡单。挑高约3.8米的大厅里，一边是一溜儿排开的木桌，每个人沿着排排坐，另一边，沙发围成两个圈，像极了普通人家的客厅。也就是说一转身，你就可以随意地加入后面人们的谈话。
这是这类新型办公区最有风格的地方，把人聚集在一张超大桌子旁，无须任何遮拦。这意味着，当你画上第一道口红时，就已经在众目睽睽之下。相比传统格子间，这种方式显然刺激很多。
就在我傻楞楞地杵在门口找座位时，一位金发美女对我说了句“Hi”，这句话迅速把我拉出了咖啡馆心情，哦，我是来工作的。
也许因为特殊的界定——新型工作场所，大家在拥有放松的心情时，哪怕互不认识，也有一分同道中人的默契。后来我发现，这种很平常的问好，在新单位是最自然不过的事情，以至于空间负责人Cozi会在第3天下班经过我旁边时，面对所有人，用她一贯的音高和语速，问我：“你们（我和徐玉）是什么关系？”（搞笑＋认真的语气）立马，一楼爆笑。“呃……怎么个说法呢，普通朋友？”“真的就是普通朋友吗？你们不是搭档？也不是男女朋友？”大桌另一头，一个埋在电脑后一下午的姑娘突然蹿出来问我。
的确，我也来了几天，虽然大家看上去好像天天都对着自己的电脑，其实，一个打破陌生的机会随时会出现，也许就是午餐麻辣烫，或许是替人接了份快递。
开放的空间和特定的概念，给这座4层楼的老洋房定制了一个特殊的DNA，那就是友好/开放与机遇。
Susan是对外汉语教师，来这儿已经1年了，刚来不久的一天，她就收到一封Email，内容大概是：我天天看见你来这里，和很多人说话，我知道你是教中文的，有没有兴趣给我上课呢？从不打广告，客源不断，现在，许多新单位人都是她的学生＋工作伙伴。“很多时候，工作人员不在，像Susan这样的老朋友，就会自动做起新单位的主事人，招呼新来的人，甚至还会带着顾客临时参观，介绍这里的功能。”
开放，让信息进入，让信任流通，也带来一些不期而遇的机遇。
Jacky是做活动策划的。这一天，他从4楼会议室走出来，决定到楼下喝杯咖啡，开门下方就是3楼大平台，那是新单位最奇特的地方，没有明确的走道，人必须从写字桌和沙发中穿过去。眼下，友诚基金会创新部的几个人在，因为从没正式认识过，就好像感觉在去财务室领钱的路上，还往老板办公室弯一圈，多少有点不顺畅。也因为此，Jacky会习惯向沙发一边看看。谁想到，这一瞅，还瞅出个生意来。
沙发背后的白板上，“找市场活动策划”几个字赫然在目，“你们需要策划吗？”“是。”“我就是干这个的。”“这么巧？”365天天天埋头工作，跑关系，搜网络，这么容易套近乎，听起来像运气，但其实却是这儿的日常风景。
刚离开的李大维，是一个农场项目的负责人，在新单位租了2楼，只做了3个月，就在这里认识了一个Google的工程师，在技术和概念上一拍即合，确认要把这个事情做下去，团队迅速扩张，成为从新单位飞出的第一只成鸟。
当越来越多的人开始为自己工作，付诸行动时，一切都在起步，坚不可破的格子间工作模式也在发生改变。在IBM和惠普，一部分员工开始流动性办公，当外部环境的限制消失时，总会带给人放松和自由的感觉，激情也随着好点子纷至沓来。
开放、自由自在、保有激情，又不断有志同道合的人参与进来。这样的新办公模式，毋庸置疑，是我们每个人所期待的“心单位”，因为每个人都有梦想，都有做事的冲动，并希望梦想成真。
胡泳：不是每个人都适合创业
一个人是否选择创业，必须有一种冲动，这分冲动来自强烈的内在动机，而不是外在的金钱等具体衡量物。内在动机比如梦想、理想，但这些比较远大，真正有效的推动力，我认为是乐趣，乐趣是实实在在的。其次，要有承受风险的能力，就是作出最后决策的能力；除了这两种外，现在很难一个人单打独斗就能成功的。所以，不是每个人都适合创业。
在新办公空间孵化未来
这些新型办公空间，都提供一个很特殊的服务，就是孵化——通过自己聚集的人脉、成熟的管理经验等，帮助人们完成梦想。在国内，提供最完整孵化服务的地方就是李开复的创新工场，其实，这是一家提供完整孵化功能的早期风投公司。在这里，孵化过程类似怀胎十月，分为：
助跑期——3个月，让没有创过业的创梦想家证明自己；
加速期——6个月，给有创业经验的梦想人投资，加速他们发展；
项目期——9个月，给那些已经做得不错的项目做基金计划，工场投基金给他们。
期待中的工作空间
有情感的气场——项目专员Lesley4月底搬进新单位：“之前租了一个咨询公司的写字楼，那里所有人不喘大气，他们冷漠一些，我们热情一些。如果租公寓，3个同事天天白板对死了，交流很狭隘。工作空间，要有情感的气场。”
上班踩人字拖——HR王贝很喜欢单位的新规定：“星期五着便装”，最放松的是脚，夏天，可以踩一双人字拖，走出家第一步，就带来周末假期的好心情。
宠物日和孩子日——带宠物上班，这是Google又一个传说。“不用很频繁，1个月1次，那一天会变得特别值得期待，我们单位办过家庭日，发现之前对同事的认识实在太单一了，后来聊天的话题也突然扩了好几大圈。”
午睡室——林吉在金融企业做Consulting，一到旺季，就要连轴转，“每到中午，好多人都会叫：真希望有一个可以躺下来的地方。短时间换回能量，下半场才能事半功倍。”
新型办公室推荐
北京创新工场：
北京车库咖啡：t.qq.com/chekucafe
上海新单位：
成都天府新谷：
杭州赛博创业工场：