7月8日，厦门大学会计系副教授谢灵的一封公开信在网上热传。在这封举报信中，谢灵向厦大校长朱崇实投诉，学校的教工食堂常常无菜可吃，但在校长出现时，服务员会立刻端出丰盛的菜肴。8日下午，厦门大学校长朱崇实接受新浪网采访表示，谢灵是一个阴暗的人。“她完全反射出一个非常阴暗的心理，对社会、对学校无比仇视的一个心理，完全不顾事实，完全是非颠倒，用非常恶毒的语言诽谤伤害厦门大学。”(7月9日新浪网)
职工食堂工作人员对普通职工服务一般，对领导却另眼相对、服务周到，实际上是不在少数单位食堂都存在的一种现象。对于这种现象，许多普通职工内心都会感到不满。而如果说对这种不良现象感到不满就是“心理阴暗”的话，那么，绝大多数普通职工就都要被划入“心理阴暗”人群之列，唯有相关受到特殊对待的领导本人，才算得上是“心理阳光”。
既然对部分职工食堂工作人员区别对待领导与普通职工的做法，广大职工都会感到不满，那么，厦门大学副教授谢灵与其他职工唯一的区别只是，其他人会将这种不满埋藏在心里不表露，或者只在背后发发牢骚，而不敢公开表达，但是谢灵却将这种不满公开表达了出来。而公开表达对于不良现象的不满，对不良现象进行公开批评，实际上是一种具有社会责任感与担当的勇敢行为。而像这样具有社会责任感与担当的勇敢之人多起来，只会有利于各类不良现象得到减少，有利于促进社会进步。
一般来说，真正心理阴暗的人只会躲在背后攻击，进行阴谋策划，把别人当枪使，自己却绝不出头，目的是为了既搞倒别人，自己又得到保护。但是，谢灵却将对职工食堂区别对待领导与普通职工的不满，以举报信的形式抄送给了100多位学校教师，并在举报信被发布到网上后，坦承举报信是自己所写，并表示愿为自己的言行负责，承担一切法律责任。这显然不是“心理阴暗”的人的行事方式。从这个角度来说，说谢灵是“心理阴暗”之人，也是难以令人信服的。
其实，职工表达对于单位不良现象的不满，对单位存在的不好方面进行批评，只要单位领导虚心接受、切实改进，只会有利于单位各方面工作做得更好。所以，职工对单位存在的不良现象进行批评，实际上是一副良药。而像厦门大学校长朱崇实这样，因为职工批评学校不良现象，便指斥其“心理阴暗”，乃至要对其进行“审慎调查”，既显现出自己心胸狭隘、小肚鸡肠，同时于本单位各项工作与事务开展得更好，也绝对只会是有害而无益。