俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无。有些人异化了这句话的内涵，放大了对他人不信任的心理，和人交往时，往往显得一副谨小慎微的样子，说话过程中习惯于“话到舌根留三留”，甚至出现一些语言“躲闪”的情况。这样很容易给对方造成一种闪烁其辞的不好印象。
小王由于平时喜欢写写文章，被单位领导看好后，也经常给领导写一些讲话稿或报告。可能是受到领导的垂诫或是出于地位特点的影响，小王开始滋生了“口风要紧”的心理定势，和人谈话时，一到“紧要”之处，往往用“不知道”、“不清楚”等含糊之辞来应付。
那些过去和他要好的朋友有时仗着和他关系不错，便有心无心地向他掏问一些“机密”之事，小王也一概用警惕的语气加以搪塞。
久而久之，小王渐渐和人“生分”起来，人们开始对他敬而远之，小王真正成了领导一个人的“贴心人”了。
作为单位领导的“红人”，遵守“口风紧”的规则是对的。问题是，小王把对这种规则的遵守教条化了，并进而采取一种简单的方式处理人际交往，只要一和人说话，就开始防范对方，说话不是躲躲闪闪，就是遮遮掩掩。这就难免造成一种对人不信任的错觉，他人当然渐渐和他疏远起来了。
其实小王完全可以坦诚一些，并采用一些灵活自如的表达方法，该“放”就“放”，该“紧”就“紧”，大可不必机械、僵化地采用刻板的教条语言去“封堵”自己的口，更不必处处以领导“身边人”的身份出现在任何交际场合。
同样，在交际过程中，我们也不必放大“不要和陌生人说话”的阴暗心理，更不必坚守传统的防人心理，毕竟只有将心比心，才能赢得他人的信任和友谊。
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励志导读： 有害心理定势之三：事事求同心理有话叫“物以类聚，人以群分”，又道“话不投机半句多”。在交际过程中，有的人习惯于以自己的好恶“取舍”，和自己投脾气的，则接纳来往；和自己“味”不同的，则一律拒人于千里之外。
这种交际心理定势一旦形成，就会使自己的交际视野和范围变得狭窄起来，弄不好还会影响一个人的性格健康成长。
小李是某单位的一名职工。平日喜欢观看足球比赛，是一个铁杆球迷。有事没事的时候，习惯和人聊一些足球方面的赛事。
这样久而久之，小李便形成了自己的交际圈子。凡是对足球热爱的同事，他就视作“知己”，而对足球知之甚少或一窍不通的同事，则懒得交往。
时间长了，小李甚至还对那些对球赛漠不关心的同事产生了瞧不起的心理。
终于，在一次中层